Der Gender-Pay-Gap ist in der Bundesrepublik nach wie vor hoch: Er betrug im März 2023 ca. 18 Prozent. Die Europäische Union will dafür sorgen, dass sich dies verändert und will hierzu eine Richtlinie zur Lohntransparenz erlassen. Diese sieht unter anderem Veröffentlichungspflichten vor. Wie diese genau aussehen, lesen Sie im Folgenden.
Der Rat der Europäischen Union hat jetzt eine Richtlinie zur Lohn-Diskriminierung und zum Abbau von geschlechtsspezifischem Lohngefälle angenommen. Hiernach müssen Unternehmen, die mehr als 250 Beschäftigte haben, künftig jährlich einen Bericht über den Unterschied der Löhne von Frauen und Männern darlegen.
Für kleinere Unternehmen gibt es modifizierte Anforderungen. Wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle 5 % übersteigt, müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen.
Weiter ist vorgesehen, dass Entschädigungen und Bußgelder von den Unternehmen zu leisten sind. Auch hinsichtlich des Umganges mit Bewerbungen sind Änderungen vorgesehen. „Gleichstellung im Blick“ wird hierzu weiter berichten.
Gender-Gap hat sich EU-weit kaum verbessert in den letzten Jahrzehnten
Die Änderungen ergehen vor dem Hintergrund, dass in der europäischen Union der Lohn-Gap zwischen Männern und Frauen 13 % beträgt, also niedriger ist als in Deutschland.
Hinweis: Hierbei ist es alarmierend, dass die EU davon ausgeht, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den letzten zehn Jahren weitestgehend nicht verändert hat.
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Es ist alarmierend, dass die EU davon ausgeht, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den letzten zehn Jahren weitestgehend nicht verändert hat.
Der Rat der Europäischen Union hat jetzt eine Richtlinie zur Lohn-Diskriminierung und zum Abbau von geschlechtsspezifischem Lohngefälle angenommen. Hiernach müssen Unternehmen, die mehr als 250 Beschäftigte haben, künftig jährlich einen Bericht über den Unterschied der Löhne von Frauen und Männern darlegen.
Für kleinere Unternehmen gibt es modifizierte Anforderungen. Wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle 5 % übersteigt, müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen.
Weiter ist vorgesehen, dass Entschädigungen und Bußgelder von den Unternehmen zu leisten sind.
