Das Institut zur Zukunft der Arbeit führte ein Experiment mit 430 Studierenden durch, dessen Ergebnis überzeugt: Frauen an der Spitze führen Teams zu höheren Leistungen. Nutzen Sie dieses Experiment – auch wenn es nicht repräsentativ ist –, um für mehr Frauen in Führungspositionen in Ihrer Dienststelle oder Ihrem Unternehmen zu werben.
Das Experiment: Studierende erbrachten einen Teil ihrer Prüfungsleistungen im Team
Die Zusammensetzung der 3er-Teams wurde ausgelost, ebenso die Führungsperson. Aufgabe der Teamleitung war es, Arbeitstreffen und die Koordinierung der Abschlussprüfung zu organisieren. Trotz des gleichen Zeitaufwands erzielten die von Frauen geführten Teams bessere Abschlussnoten. Es wurde festgestellt, dass insbesondere Frauen unter weiblicher Führung zu einer „höheren Form auflaufen“. Den Autor*innen zufolge profitierten die Teammitglieder von dem großen und uneigennützigen Engagement der Teamleiterinnen sowie von deren Organisations- und Motivationskompetenz – Eigenschaften und Kompetenzen, die zukünftig im Arbeitsleben immer mehr an Bedeutung gewinnen werden.
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Das Institut zur Zukunft der Arbeit kam nach dem Experiment mit 430 Studierenden zu folgendem Ergebnis: Frauen an der Spitze führen Teams zu höheren Leistungen.
Die Teammitglieder profitierten von dem großen und uneigennützigen Engagement der Teamleiterinnen sowie von deren Organisations- und Motivationskompetenz – Eigenschaften und Kompetenzen, die zukünftig im Arbeitsleben immer mehr an Bedeutung gewinnen werden. Daher erzielten die von Frauen geführten Teams bessere Abschlussnoten, bei gleichem Zeitaufwand.
