Um als Gleichstellungsbeauftragte effektiv arbeiten zu können, ist eine positive Wahrnehmung sowohl bei der Dienststellenleitung als auch bei den Beschäftigten essenziell. Wie Sie Ihre Sichtbarkeit in der Dienststelle erhöhen, auf die Wichtigkeit Ihrer Anliegen aufmerksam machen und eine positive Wahrnehmung Ihrer Aufgaben erreichen können, lesen Sie in diesem Beitrag.

Gleichstellung ist von Bedeutung

Das Erreichen der Gleichstellung der Geschlechter ist ein wichtiges gesellschaftspolitisches Ziel. Es fördert die soziale Gerechtigkeit, hat einen wirtschaftlichen Nutzen, schafft politische und gesellschaftliche Stabilität und verbessert ganz allgemein die Lebensqualität, um nur einige Vorteile zu nennen. Sie als Gleichstellungsbeauftragte spielen beim Erreichen dieses Ziels eine zentrale Rolle.

Zu wenig Beachtung für eine wichtige Position

Doch obwohl Sie eine solch wichtige Aufgabe haben, hört man im- mer wieder, dass weder Führungskräfte noch Angestellte die Rolle und das Amt der Gleichstellungsbeauftragten wertschätzen oder überhaupt wahrnehmen. Daher ist es wichtig, dass Sie sich mit der Frage beschäftigen, wie Sie diesen Status quo ändern können.

Mein Tipp
Versenden Sie einen internen Newsletter
Damit die Mitarbeiter*innen in Ihrer Dienststelle einen Einblick bekommen, wer Sie sind und was Sie eigentlich genau tun, empfehle ich Ihnen, einen regelmäßigen internen Newsletter zu versenden. In diesem berichten Sie über Veranstaltungen, die Sie durchgeführt, oder öffentliche Erfolge, die Sie erzielt haben. Darüber hinaus können Sie dort auch zu Workshops oder Schulungsprogrammen einladen. Durch diesen regelmäßigen Informationsfluss halten Sie die gesamte Belegschaft auf dem Laufenden, schaffen Transparenz und fördern das Bewusstsein und Interesse für Gleichstellungsthemen innerhalb der Dienststelle.

Veranstalten Sie regelmäßige offene Sprechstunden

Nun, da die Mitarbeiter*innen von Ihrem Amt durch den Newslet- ter erfahren, sollten Sie zudem regelmäßige Sprechstunden oder Q&A-Sessions, also Frage-und-Antwort-Sitzungen, anbieten. Diese können Sie sowohl in Präsenz als auch virtuell durchführen, um eine breite Teilnahme zu ermöglichen. Durch diese interaktiven Veranstaltungen können Sie direkt auf die Bedürfnisse und Bedenken der Mitarbeitenden eingehen, Missverständnisse klären und wertvolle Einblicke gewinnen, die zur Verbesserung der Gleichstellungsarbeit beitragen.

Gründen Sie ein Netzwerk

Durch den Austausch von Erfahrungen bieten Frauennetzwerke eine hervorragende Plattform, um geschlechtsspezifische Herausforderungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und anzugehen.

Zudem stärkt ein Netzwerk das Gemeinschaftsgefühl und fördert eine Kultur der Solidarität und Zusammenarbeit. Schließen Sie sich also einem Netzwerk an oder gründen Sie eines und veranstalten Sie im Rahmen dieses Netzwerks Workshops und Seminare zu relevanten Themen.

Organisieren Sie Informationskampagnen

Viele Menschen sind der Meinung, dass wir die Gleichstellung der Geschlechter schon längst erreicht haben. Tatsächlich sind wir von einer echten und gelebten Gleichstellung aber noch weit entfernt. Wie Zahlen des Weltwirtschaftsforums zeigen, wird es noch 131 Jahre dauern, bis die Gleichstellung der Geschlechter erreicht ist. Deshalb ist es wichtig, Menschen darüber aufzuklären, wo sich heute noch Ungleichheiten finden lassen. Organisieren Sie daher Informationskampagnen, um das Bewusstsein und die Sensibilität für Gleichstellungsthemen innerhalb der Dienststelle zu erhöhen.

BEISPIEL
Was Informationskampagnen bewirken können
Diese Kampagnen können verschiedene Formate umfassen, wie Plakate, Flyer, E-Mail-Newsletter oder Social-Media-Beiträge, die wichtige Informationen und Botschaften vermitteln. Organisieren Sie thematische Wochen oder Monate, in denen spezielle Aspekte der Gleichstellung beleuchtet werden, und nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Mitarbeiter*innen durch Workshops, Vorträge und Diskussionsrunden aktiv einzubinden.

Fazit: Für Gleichstellungsthemen sensibilisieren

Von der regelmäßigen Kommunikation über Newsletter und offene Sprechstunden bis hin zur Gründung von Netzwerken – viele Maßnahmen tragen dazu bei, das Bewusstsein für Gleichstellungsthemen zu schärfen und eine inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen. Indem Sie proaktiv und transparent agieren, schaffen Sie Vertrauen und zeigen die Bedeutung Ihrer Arbeit auf. So können Sie nicht nur die Wertschätzung Ihrer Rolle steigern, sondern auch nachhaltig zur Gleichstellung und Gerechtigkeit in Ihrer Dienststelle beitragen.

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