Wie aus Analysen der AOK, der Techniker Krankenkasse und der Barmer hervorgeht, beantragen Frauen fast dreimal so häufig Kinderkrankengeld wie Männer. Diese Daten sind nicht neu; ähnliche Zahlen wurden bereits in den Vorjahren berichtet. Doch was bedeutet dies für die betroffenen Frauen und die Gesellschaft insgesamt? Und vor allem: Wie können wir diesem Trend entgegenwirken?
INFO: Kinderkrankentage
Belastung von Eltern mindern
Wie der Vorstandsvorsitzende der Barmer, Christoph Straub, betont, ist das Kinderkrankengeld ein wichtiges Instrument, um die Belastung von Eltern zu mindern und eine gesunde Umgebung für die Familie zu schaffen. Seit 2024 haben Eltern pro Kind Anspruch auf 15 bezahlte Kinderkrankentage. Früher waren es zehn Tage. Alleinerziehende haben einen Anspruch auf 30 Tage pro Kind. Im Jahr 2023 wurden bei der Barmer insgesamt 878.679 Zahltage erfasst.
Lücke in der Gleichstellung
Obwohl der Anspruch auf Kinderkrankengeld für beide Elternteile gilt, zeigt sich, dass Frauen diesen dreimal häufiger in Anspruch nehmen als Männer. Dies ist kein neuer Trend, sondern ein dauerhaftes Muster, das auf tief verwurzelte gesellschaftliche Normen und Rollenbilder hinweist. Die Diskrepanz zeigt deutlich, dass Frauen nach wie vor den Großteil der Sorgearbeit übernehmen – eine Arbeit, die oft unsichtbar bleibt und wenig Anerkennung findet. Dies ist ein klarer Hinweis darauf, dass es noch erheblicher Anstrengungen bedarf, um echte Gleichstellung zu erreichen.
Finanzielle Auswirkungen und berufliche Benachteiligungen
Neben den sozialen Aspekten hat dieses Ungleichgewicht auch finanzielle Konsequenzen. Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettogehalts. Diese finanzielle Belastung trifft diejenigen, die schlechter bezahlt sind, besonders hart. Darüber hinaus können häufige Fehlzeiten wegen kranker Kinder negative Auswirkungen auf die Karriereentwicklung haben. Frauen riskieren, als weniger verlässlich wahrgenommen zu werden, was ihre beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten einschränken kann.
Erstellen Sie Informationsmaterialien
Was können Sie als Gleichstellungsbeauftragte jetzt tun, um diesem Trend entgegenzuwirken? Eine erste Maßnahme ist das Entwickeln von Informationsmaterialien, die Ihre Mitarbeiter*innen über gesetzliche Regelungen wie das Kinderkrankengeld und die Möglichkeiten der Elternzeit aufklären. Betonen Sie, dass diese Ansprüche für beide Elternteile gleichermaßen gelten. Mit klaren und verständlichen Informationen können Sie Missverständnisse vermeiden und traditionelle Geschlechterrollen hinterfragen. Ermutigen Sie insbesondere Väter, diese Rechte aktiv zu nutzen, indem Sie positive Beispiele und praktische Tipps bereitstellen. So fördern Sie eine Kultur der Gleichberechtigung und unterstützen eine gerechtere Verteilung der Familienverantwortung.
BEISPIELE
Praktische Maßnahmen zur Förderung einer gerechten Verteilung der Kinderbetreuung
FAQ-Broschüren und Flyer: Erstellen Sie Informationsmaterialien, die häufig gestellte Fragen zu Elternzeit und Kinderkrankentagen beantworten. Diese Materialien sollten auch auf die besonderen Rechte und Möglichkeiten für Väter eingehen.
Intranet- und E-Mail-Kampagnen: Nutzen Sie das Intranet oder interne E-Mail-Newsletter, um Informationen und positive Beispiele zu verbreiten. Teilen Sie Erfolgsgeschichten und erinnern Sie regelmäßig an die bestehenden Rechte und Möglichkeiten.
Interaktive Q&A-Sessions: Veranstalten Sie virtuelle oder persönliche Frage-und-Antwort-Sitzungen, bei denen Mitarbeiter ihre Fragen zu Elternzeit und Kinderkrankentagen stellen können.
Sensibilisieren Sie für das Thema der ungerecht verteilten Sorgearbeit
Organisieren Sie zudem regelmäßige Schulungen und Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte. Diese Veranstaltungen sollen das Bewusstsein für die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit und deren Auswirkungen schärfen. Thematisieren Sie darin auch die Bedeutung von Rollenvorbildern und die wichtige Rolle, die Vorgesetzte bei der Unterstützung einer gleichberechtigten Aufgabenteilung spielen.
Fazit: Handlungsbedarf für echte Gleichstellung
Die ungleiche Verteilung von Kinderkrankentagen zeigt deutlich, dass noch viel Handlungsbedarf besteht, um echte Gleichstellung zu erreichen. Es ist entscheidend, dass sowohl Väter als auch Führungskräfte ihre Verantwortung wahrnehmen, um eine gerechtere Verteilung der Sorgearbeit zu fördern. Durch gezielte Aufklärung, Förderung und Sensibilisierung können Sie einen wichtigen Beitrag leisten, um traditionelle Rollenbilder zu hinterfragen und eine gleichberechtigte Arbeitskultur zu schaffen.
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Obwohl der Anspruch auf Kinderkrankengeld für beide Elternteile gilt, zeigt sich, dass Frauen diesen dreimal häufiger in Anspruch nehmen als Männer. Dies ist kein neuer Trend, sondern ein dauerhaftes Muster, das auf tief verwurzelte gesellschaftliche Normen und Rollenbilder hinweist. Die Diskrepanz zeigt deutlich, dass Frauen nach wie vor den Großteil der Sorgearbeit übernehmen – eine Arbeit, die oft unsichtbar bleibt und wenig Anerkennung findet. Dies ist ein klarer Hinweis darauf, dass es noch erheblicher Anstrengungen bedarf, um echte Gleichstellung zu erreichen.
Neben den sozialen Aspekten hat dieses Ungleichgewicht auch finanzielle Konsequenzen. Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettogehalts. Diese finanzielle Belastung trifft diejenigen, die schlechter bezahlt sind, besonders hart. Darüber hinaus können häufige Fehlzeiten wegen kranker Kinder negative Auswirkungen auf die Karriereentwicklung haben. Frauen riskieren, als weniger verlässlich wahrgenommen zu werden, was ihre beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten einschränken kann.
